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Guber Banca è alla ricerca di un “Talent Acquisition & Development Manager “ da inserire all’interno della Divisione Risorse Umane.

Il manager avrà la responsabilità, a diretto riporto del Responsabile Delle Risorse Umane, di gestire i processi di Recruitment, Talent Acquisition e Development per l’intera organizzazione sviluppando, al massimo, il valore del patrimonio umano aziendale e per favorire il raggiungimento dei risultati della Banca.

 

Principali responsabilità:

 

• Gestire end to end il processo di ricerca e selezione: dalle strategie di attraction, alla selezione e valutazione delle candidature, fino alla fase di on boarding ed induction dei nuovi assunti
• Progettare e implementare nuovi strumenti e processi all’interno della funzione
• Creare reportistica di monitoraggio sull’attività di recruitment interna ed esterna
• Analizzare e valutare l’impatto economico e organizzativo derivante dalle nuove assunzioni agendo come partner strategico nei confronti delle Business Unit interne assicurando un corretto allineamento con le esigenze aziendali
• Definire processi e strumenti indirizzati a diffondere efficacemente l’immagine dell’azienda sul mercato del lavoro, nell’obiettivo primario di attirare i migliori talenti con il supporto dell’area comunicazione
• Assicurare l’attivazione e lo sviluppo di partnership con enti esterni, scuole e università, incentivando collaborazioni con l’obiettivo di costruire una pipeline di reclutamento e di accrescere l’offerta formativa della Banca
• Assicurare i processi di mobilità interna del personale, in un’ottica di sviluppo delle risorse e in particolare dei talenti, al fine di costruire percorsi di crescita/formazione sulla base delle competenze e dei profili necessari sul medio termine
• Supportare i singoli responsabili nell’identificazione dei fabbisogni formativi annuali, con conseguente progettazione delle attività, modalità, contenuti, budget e tempistiche
• Valutare e monitorare il clima aziendale, favorendo iniziative di miglioramento continuo

 

Requisiti:

 

• Laurea in materie umanistiche o economiche
• Eventuale master di specializzazione in ambito HR, sarà considerato requisito preferenziale
• Ha maturato un’esperienza nell’ambito della gestione e valorizzazione delle risorse umane, non inferiore a 5 anni, in primarie società di consulenza HR o in società caratterizzate da complessità gestionale
• Plus esperienza nel settore finanziario/bancario
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Buona capacità di lettura di contesti organizzativi complessi
• Elevata proattività e orientamento al risultato
• Capacità di analisi (quantitativa e qualitativa) e di sintesi
• Team management